Práce, mzda, zaměstnanost a pracovní právo

Práce

  • druhý primární výrobní faktor
  • nositelem práce je člověk
  • je to cílevědomá a účelná činnost člověka, kterou člověk vytváří statky
    • fyzická
    • duševní
  • účinnost práce je proměnlivá a závisí na mnoho faktorech
    • na intenzitě
    • na délce pracovní doby 
    • na kvalitě práce 
    • na pracovních podmínkách (technické vybavení atd)
    • na organizaci práce
    • na řízení práce
  • organizací a řízením práce se zabývá výrobní management
  • v současné době jsou tendence zlepšování v oblasti řízení, koordinace pracovních úkonů
    • větší produktivita na úkor pracovní doby
  • předpoklady pro výkon:
    • kvalifikace
    • praxe
    • získané vzdělání
    • know how

Mzda

  • je cenou práce
  • z pohledu zaměstnance je odměnou za práci, z pohledu zaměstnavatele nákladem
  • mzda
    • reálná - množství zboží a služeb, které si můžeme za danou práci pořídit, určené spotř. indexem
    • nominální - peněžní částka, kterou jedinec obdrží za vykonanou práci
  • formy mzdy:
    • v hotovosti (peněžní) časová - max. 40 hodin týdně
    • naturální úkolová (vytvoření určitého množství statků)
  • hrubá mzda - mzda před zdaněním
  • čistá mzda - vyplacena zaměstnancům po odečtení daně z příjmu a dávek sociálního zabezpečení

Nezaměstnanost a zaměstnanost

  • tento fenomén se nevyskytuje v příkazovém systému
  • míra nezaměstnanosti - poměr nezaměstnaných osob ku ekonomicky aktivnímu obyvatelstvu
  • sociální ekonomický jev, při kterém dochází k poruchám na trhu práce
  • nesoulad mezi poptávkou po práci a nabídkou pracovních sil
  • kdo je nezaměstnaný:
  • pravidla Mezinárodní organizace práce (ILO)
    • je bez placené práce
    • je schopen pracovat
    • hledá si práci po určité období
    • dosáhl určitého věku
  • podle zákona o zaměstnanosti (v ČR)
    • nemá žádné zaměstnání (nejméně 3 měsíce)
    • žádá písemnou formou o zprostředkování zaměstnání
  • ekonomicky aktivní obyvatelstvo
    • část populace, která je buď zaměstnaná, nebo aktivně usiluje o nalezení práce
    • nepatří sem: důchodci, studenti, ženy v domácnosti, ti kteří si práci nehledají
  • přirozená míra nezaměstnanosti
    • nejnižší možná míra nezaměstnanosti, při které nedochází ke znehodnocování peněz respektive k inflaci
  • druhy nezaměstnanosti
    • frikční
      • krátkodobá - vzniká v důsledku pohybu lidí mezi pracovními místy či oblastmi a špatné informovanosti o volných pracovních místech
    • strukturální
      • nesoulad mezi kvalifikačními požadavky na trhu práce
      • trvá určitou dobu, než proběhne rekvalifikace
      • v souvislosti s útlumovými programy
    • cyklická nezaměstnanost
      • spojena s cyklickým vývojem ekonomiky
      • vzniká v souvislosti s recesí
    • sezónní
      • zemědělství, stavebnictví
      • určitá práce se dá provozovat jenom v některých měsících
  • způsoby řešení nezaměstnanosti
    • aktivní
      • rekvalifikační kurzy
      • vytváření nových pracovních příležitostí
      • uměle vytvořené, které nejsou konkurenceschopné → snižování efektivity práce
      • regulované vzdělávací systémy
      • podpora podnikatelských projektů k vytváření nových pracovních míst
    • pasivní
      • vyplácení podpory v nezaměstnanosti
      • jednorázové odstupné
  • příčiny:
    • nedokonalý trh práce
    • podpora v nezaměstnanosti
    • mzdová rigidita (nepružnost)
    • odbory
    • efektivní mzdy
  • rozdíly podle regionů (největší Most, Teplice, Ostravsko)
  • znevýhodněné skupiny (etnické menšiny, starší, ženy s dětmi, zdravotně postižení)

Pracovní právo

  • = souhrn právních norem, které upravují pracovně-právní vztahy (prac.poměr) a vztahy s výkonem práce související (př.dovolená)
  • odvětví soukromého práva
  • hlavními prameny jsou:
    • Listina základních lidských práv a svobod
    • Zákoník práce (č.65ú1965 Sb. od r.1996)
      • souhrnně, přehledně a jednotně upravuje právní vztahy
      • v celém odvětví pracovního práva
      • má 6 částí a je pravidelně novelizován
  • zásady PP:
    • každý zaměstnavatel je povinen zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci (pracovní podmínky, odměňování, odborná příprava, dosažení postupu)
    • je zakázána jakákoliv diskriminace zaměstnanců (rasa, barva pleti, jazyk..)
  • členění PP:
    • individuální - upravuje vztahy mezi jednotlivými zaměstnavateli a zaměstnanci
    • kolektivní - upravuje vztahy mezi zaměstnavateli, svazy zaměstnavatelů a odborovými orgány

Subjekty pracovně-právních vztahů

  • zaměstnavatel
    • může být každá osoba, která má právní subjektivitu a zp.k právním úkonům
    • může být fyzická i právnická osoba
  • zaměstnanec
    • musí mít:
      1. způsobilost mít zam.povinnosti a práva
      2. způsobilost vlastním jednáním přejímat tyto povinnosti a práva
    • osobě, které je způsobilost omezena nebo soudem zbavena je ustanoven zástupce pověřený soudem  tato osoba nemá způsobilost k pracovně-právním úkonům (má ji zástupce) ale má pracovně-právní subjektivitu
    • omezeno věkem 15 let a splnění povinné školní docházky
    • k uzavření pracovní smlouvy s mladistvým, který nedosáhl 18 by měl zaměstnavatel požadovat souhlas zákonného zástupce

Pracovní poměr

  • = nejtypičtější pracovněprávní vztah, ve kterém se zaměstnanec podílí svou prací za odměnu podle pokynů zaměstnavatel na plnění úkolů
  • druhy:
    1. podle délky pracovní smlouvy:
      • plná pracovní doba
      • kratší pracovní doba
    2. podle doby ukončení:
      • doba určitá (konkrétně stanové datum)
      • doba neurčitá (doba trvání není ve smlouvě)
        • s absolventem není možné uzavřít na dobu určitou po dobu min.ochranné lhůty 2 roky
    3. podle vzájemných vztahů dvou nebo více pracovních vztahů:
      • hlavní
        • plný úvazek, na stanovenou týdenní pracovní dobu (40 hodin/týden)
        • dříve existovali i další, dnes je pouze hlavní
      • vedlejší činnost
        • zaměstnanec vedle svého pracovního poměru vykonává po této práci pro téhož zaměstnavatele ještě jinou práci
        • může být vykonávaná podle pracovní smlouvy nebo na základě dohody o provedení práce

Vznik pracovního poměru

  • pracovní smlouvou
    • nejčastější způsob vzniku
    • před uzavřením musí zaměstnavatel seznámit zaměstnance s právy a povinnostmi, které vyplývají z prac.poměru
    • může být ústní i písemná
    • musí obsahovat:
      • den nástupu do práce
      • místo výkonu práce
      • druh práce
    • další ujednání: mzda, ubytování, zvyšování jeho kvalifikace, rozvržení prac.doby atd.
    • zkušební doba může být dohodnuta max.na 3 měsíce
  • jmenováním
    • jednostranný právní úkon zaměstnavatele
    • vzniká u těch občanů, kteří předtím nebyli v prac.poměru k zaměstnavateli, u něhož byli do fce zvoleni
  • volbou
    • jednostranný právní úkon zaměstnavatele
    • vzniká u těch občanů, kteří předtím nebyli v prac.poměru k zaměstnavateli, u něhož byli do fce zvoleni

Změny pracovního poměru

  • sjednaný obsah pracovní smlouvy lze změnit tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně
  • změna může být:
    • jednostranná
    • oboustranná
  • typy:
    • převedení na jinou práci
      • zaměstnavatel musí když:
        • zaměstnanec dlouhodobě ztratil způsobilost podle lékařského posudku
        • těhotnou ženu nebo matku práce ohrožuje
        • v zájmu ochrany zdraví před přenosnými chorobami
        • vyžaduje-li to výkon pravomocného rozhodnutí soudu
      • zaměstnavatel může když:
        • nesplňuje-li předpoklady pro výkon sjednané práce
        • porušil-li pracovní kázeň
        • bylo zahájeno trestní stíhání
        • dočasná ztráta předpokladů pro výkon (max.na 30 dní)
        • prostoje a nepříznivé povětrnostní podmínky
        • k odvrácení živelné události nebo hrozící nehody
    • přeložení - pouze se souhlasem zaměstnance
    • pracovní cesta - časově omezené vyslání zaměstnance mimo sjednané místo výkonu práce

Skončení pracovního poměru:

  1. jednostranné:
    •  výpověď
      • musí být písemně a doručena druhému účastníkovi
      • pracovní poměr končí uplynutím výpovědní lhůty tj.2 měsíce
      • zaměstnavatel musí výpověď zdůvodnit podle zákoníku práce, zaměstnanec ne
      • ochranná doba= doba, po kterou si zaměstnanci nejsou schopni hledat nové zaměstnání a zaměstnavatel jim nesmí dát výpověď
      • př. ženy v těhotenství, zaměstnankyně pečující alespoň o 1 dítě mladší 3 let
      • netýká se výpovědi z důvodu organizačních nebo pro hrubou nekázeň
    • okamžité zrušení
      • musí být provedeno písemně a být zdůvodněno a doručeno druhému
      • zaměstnavatel může okamžitě ukončit pracovní poměr z důvodu odsouzení zaměstnance pro úmyslný trestný čin nebo porušil-li pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem
      • zaměstnanec může buď - ze zdravotních důvodů
      • nedostal mzdu či její náhradu do 15 dnů po uplynutí splatnosti
    • c) zrušení ve zkušební době
      • zaměstnavatel i zaměstnanec můžou zrušit pracovní poměr
      • provádí se písemně, s nebo bez důvodu
      • musí být doručeno druhé straně alespoň 3 dny předem, kdy má poměr skončit
  2. dvoustranné - dohoda
    • zaměstnavatel i zaměstnanec se dohodnou na rozvázání pracovního poměru
    • provádí se písemně, musí být uvedeny důvody pokud to zaměstnanec vyžaduje
  3. objektivní události
    • uplynutí dohodnuté doby
      • zaměstnavatel musí upozornit 3 dny předem
      • pokračuje-li zaměstnanec i po uplynutí, mění se poměr na dobu neurčitou
    • skončení dohodnutých prací
    •  úmrtí zaměstnance

Práce konané mimo pracovní poměr

  • dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr uzavírají zaměstnavatelé s fyzickými osobami jestliže jde o práci malého rozsahu nebo práce je příležitostná a nepravidelná
  • z dohody vyplývají určitá práva a povinnosti obou stran, ale většina práv a povinností chybí (sociální zabezpečení, nemocenská, pracovní doba, dovolená na zotavenou, náhrada mzdy..)
  • dělí se na:
    • a) dohoda o provedení práce
      • předpokládaný rozsah hodin není větší než 100
      • může být ústní nebo písemná
      • musí být vymezen pracovní úkol, odměna (doba)
    • dohoda o pracovní činnosti
      • předpokládaný rozsah práce může ale nemusí přesáhnout 100 hodin
      • musí být písemná
      • lze uzavřít na dobu neurčitou nebo určitou
      • 15-ti denní výpovědní lhůta

Pracovní řád a pracovní kázeň

  • řád = podrobně rozvedená ustanovení zákoníku práce zaměstnavatelem
  • kázeň = dobrovolné a uvědomělé plnění povinností, které vyplývají u obecných pracovněprávních předpisů, z pracovního řádu, z pracovní smlouvy a z pokynů nadřízených

Pracovní doba:

  • = doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatelé práci
  • je limitována, jsou stanoveny povinné přestávky
  • trvá maximálně 40 hodin týdně (u 16 let max 30 hodin)
  • směna = část stanovené týdenní pracovní doby bez práce přesčas
  • dvousměnný pracovní režim= režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně střídají ve 2 směnách
  • pracovní pohotovost= doba, v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce podle prac. smlouvy
  • práce přesčas= práce na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu a
  • mimo rámec rozvrhu pracovních směn
  • noční práce= práce v době 22-6
  • délka a rozvržení:
    • rovnoměrné = předpokládá, že pracovní doba v jednotlivých dnech nepřesáhne 9 hodin,
      • rozdíly mezi týdenními prac.dob. nejsou větší než 3 hodiny
    • nerovnoměrné = přípustná na pracovišti, kde to připouští povaha práce nebo podmínky provozu (př.stavebnictví, zemědělství)
      • překračuje se hranice denní pracovní doby a týdenní pracovní doba
    • pružná pracovní doba = zaměstnanec si sám volí počátek a konec směny
  • přestávky musí být po 4 a půl hodinách v trvání nejméně 30 minut (nezapočítávají se do pracovní doby)
  • zaměstnanec musí mít mezi 2 směnami alespoň 12 hodin odpočinek

Dovolená na zotavenou

  • zaměstnanci náleží dovolená na zotavenou, jestliže za kalendářní rok odpracoval alespoň 60 dní
  • ta část roku obdrží zaměstnanec poměrnou část dovolené na zotavenou
  • základní délka činí 4 týdny (7 po sobě následujících kalendářních dnů)
  • délka může být prodloužena
  • v některých povoláních se navíc ještě poskytuje:
    • dodatková - př. horníkům
    • další - u zaměstnaní která jsou přímo závislá na přírodních podmínkách a dostávají tak volno v období s nižší potřebou práce
  • dovolená se krátí:
    • za neomluvenou zameškanou směnu (1-3 dny)
    • pro výkon trestu
    • dlouhodobou nepřítomnost
  • dobu čerpání určuje zaměstnavatel
  • dovolená musí být nahlášená alespoň 14 dní předem
  • pokud nebylo možné vyčerpat celou dovolenou v příslušném roce, musí být zbývající část dovolené zaměstnanci poskytnuta do konce příštího kalendářního roku
  • v případě že zaměstnanec dovolenou nevyužil ani do konce příštího kalendářního roku, může obdržet náhradu mzdy pouze když:
    • zaměstnavatel zaměstnanci neurčil dobu čerpání dovolené
    • vyskytly se překážky na straně zaměstnance
    • zaměstnancův pracovní poměr skončil

Odměňování práce

  • základními právními předpisy odměňování práce je zákon o mzdě (č. 1/1992 Sb.), platu (č. 143/1992 Sb.) a vládní nařízení o minimální mzdě (č. 53/1992 Sb.)
  • zaměstnanci náleží za vykonanou práci mzda nebo plat
  • mzda nesmí být menší než minimální mzda (do mzdy se pro tyto účely nepočítá mzda za práci přesčas a příplatky)
  • mzda = peněžní nebo nepeněžní odměna za vykonanou práci
    • naturální mzdou jsou výrobky, výkony, práce a služby (je se souhlasem zaměstnance)
    • reálná mzda – co si může koupit, určené spotř. indexem
  • plat= peněžní nebo nepeněžní odměna za vykonanou práci u tvůrčích pracovníků
  • formy mzdy:
    • časová- závislá na počtu odpracovaných hodin
    • úkolová- závisí na množství provedených úkolů
    • podílová- závislá na tržbách a obratu podniku
    • smíšená- kombinace mzdy úkolové, časové a podílové
    • pevný měsíční plat- u technickohospodářských pracovníků, dle tarifních stupňů
  • struktura mzdy: základní mzda +
    • příplatky - práce v den klidu, práce přesčas, noční práce, práce ve ztížených podmínkách
    • prémie - předem známá událost přiznaná za splnění určitých podmínek
    • odměny - nezaručená a mimořádná událost za mimořádné pracovní zásluhy
    • náhrada mezd - dovolená na zotavenou, překážka v práci, školení a studium při zaměstnání
    • podíly - podíly na zisku, 13.a 14.plat
  • ze mzdy se odečítá sociální a zdravotní pojištění

 Práva a povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců

  • každý má právo na zaměstnání
  • zaměstnavatel je povinen zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci
  • je zakázána jakákoliv diskriminace
  • nikdo nesmí výkonu práv a povinností zneužívat na újmu jiného
  • zákaz tzv. mobbingu, tj neetické formy komunikace a psych. trýznění na pracovišti
  • zaměstnavatel nesmí zaměstnance jakýmkoliv způsobem postihovat nebo znevýhodňovat proto, že se domáhá
  • svých práv a nároků zákonným způsobem, které vyplývají z pracovněprávních vztahů
  • zaměstnavatelé jsou povinni:- zřizovat, udržovat a zlepšovat ochranná zařízení podle poznatků vědy a techniky
  • poskytovat ochranné pracovní prostředky
  • seznamovat zaměstnance s bezpečnostními předpisy
  • zjišťovat a odstraňovat příčiny prac. úrazů
  • stanovit zákaz kouření v místech, kde jsou nekuřáci
  • zaměstnanci jsou povinni- dodržovat předpisy
  • používat ochranné prostředky
  • dodržovat zákaz kouření
  • účastnit se školení a výcviku
  • oznamovat závady na pracovišti

 Péče o zaměstnance

  • dělí se na:
    • zákonná péče
    • dobrovolná péče

Pracovní podmínky žen

  • rovnoprávnost mužů a žen vyžaduje stejné možnosti uplatnění
  • ženy nesmějí být zaměstnány pracemi pod zemí a vůbec pracemi fyzicky nepřiměřenými nebo které ohrožují jejich mateřské poslání
  • těhotné, kojící a ženy pečující o malé dítě nesmějí být zaměstnány pracemi, které podle lékařského posudku ohrožují jejich těhotenství nebo zdraví
  • v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě má žena právo na mateřskou dovolenou 28 dní
  • rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské a otci po narození dítěte v rozmezí o jaký požádají (ne však déle než do věku 3 let dítěte)

Pracovní podmínky mladistvých:

  • zákaz práce pod zemí, zákaz práce přesčas, zákaz noční práce, zákaz práce ve vedlejším pracovním poměru
  • zaměstnavatelé by měli spolupracovat s zákonnými zástupci

Odpovědnost zaměstnance za škodu:

  • škoda= majetková újma vyčíslitelná v penězích
  • obecná odpovědnost za škodu, kterou způsobil zaměstnanec zaměstnavateli zaviněným porušením povinností při plnění prac. úkolů či v přímé souvislosti s nimi
  • zaměstnavatel je povinen prokázat zaměstnancovo provinění
  • pokud se provinění prokáže, je povinen zaměstnanec hradit manko nebo schodek v plné výši
  • při stanovení výše náhrady se přihlíží k tomu, zda-li škoda vznikla z nedbalosti, lehkomyslně, v opilosti nebo úmyslně
  • náhrada škody nesmí přesáhnout polovinu zaměstnancova průměrného měsíčního platu

Odpovědnost zaměstnavatele za škodu:

  • pracovní úraz= poškození zdraví nebo úmrtí při plnění pracovního úkolu nebo v přímé souvislosti s ním
  • nemoc z povolání= nemoc uvedená v předpisech p sociálním zabezpečení ( v seznamu nemocí z povolání)
  • zaměstnanci se poskytuje náhrada, která zahrnuje 4 složky:
    • a) náhrada za ztrátu na výdělku po dobu prac. neschopnosti
    • b) bolestné
    • c) náhrada nákladů na léčení
    • d) náhrada věcné škody
  • zákonné pojištění zaměstnavatelů v případě úrazu zaměstnance

Odborové organizace:

  • prosazují a hájí zájmy zaměstnanců vůči zaměstnavatelům

Hodnocení referátu Práce, mzda, zaměstnanost a pracovní právo

Líbila se ti práce?

Podrobnosti

  22. srpen 2017
  962×
  2260 slov

Komentáře k referátu Práce, mzda, zaměstnanost a pracovní právo